Akár 350 ezret is kereshetnek a diákok nyáron, de van egy komoly veszély

Munkát vállalni sok fiatal indul térségünkből is a Balatonra vagy a fővárosba, de azért érdemes egy pillantást vetni a baranyai ajánlatokra. Aktuálisan több helyre keresnek recepcióst, illetve ügyfélszolgálati munkatársat havi 320-350 ezer forintos bérért, de van ajánlat kisegítő raktárosi, illetve leltározási munkára is 1850 és 2200 forint közötti órabérért.

A baranyai ajánlatok nagyjából egybecsengenek a jelenleg érvényes hazai irányelvekkel. 2026-ban a nyári diákmunka órabére legalább bruttó 1856 forint, középfokú végzettséget vagy szakképzettséget igénylő munkakörökben pedig minimum bruttó 2145 forint. A munkavállaló diákok közel fele ugyanakkor azon az állásponton van, hogy legalább 2500 forintos órabért várnak el a munkáltatóktól. A napokban megjelent diákmunka-körkép kapcsán Kováts Balázs, a Meló-Diák vezérigazgatója nyilatkozott: szerinte ezek az elvárások egyáltalán nem túlzóak, ugyanis az idei átlagos diákmunka-órabérek régiótól függően 2100 és 2450 forint között szóródnak.

A diákok figyelmét nem árt felhívni arra, hogy megállapodáskor ne csak a bérajánlatot nézzék. Könnyen kiszolgáltatott helyzetbe kerülhetnek az érintettek, ha nincs írásos megállapodás a munkáról, vagy a felajánlott bér elmarad a jogszabályi minimumtól. Számukra az egyik legnagyobb veszélyt még mindig a fekete- vagy szürke foglalkoztatás jelenti. Erre a gyanúra úgy lehet felfigyelni, ha például a munkáltató nem kér adatokat a szerződéskötéshez és a hivatali bejelentésekhez.

Szerződés és bejelentés nélkül az is bizonytalan, hogy a fiatal maradéktalanul megkapja-e a munkájáért járó bért: szabályos dokumentáció nélkül nehezebben tudja alátámasztani, hány órát dolgozott és eredetileg mennyiért, vagyis az elvégzett munkáért pontosan mekkora fizetésre jogosult.

Még mindig sokan nem tudják, hogy már a 15. életévét betöltött, nappali tagozatos tanuló is vállalhat munkát szünidőben, de 18 év alatt ehhez szülői hozzájárulás szükséges. A fiatalkorúakra speciális védelmi szabályok vonatkoznak: például nem végezhetnek éjszakai munkát, nem rendelhető el számukra rendkívüli munkaidő, és a pihenőidő, valamint a munkaközi szünetek esetében is szigorúbbak az előírások.

A NAV külön ajánlásokat fogalmaz meg a nyári diákmunka iránt érdeklődők számára

Mint Barlai Krisztinától, a NAV baranyai szóvivőjétől megtudtuk, a diákmunka szezonra külön tájékoztatóval készült az adóhivatal is. Eszerint számos foglalkoztatási forma közül választhatnak a diákok. A korábbi évek tapasztalatai alapján a legnépszerűbb az iskolaszövetkezet. A 25 év alatti diákoknak semmilyen közterhet (sem szja-t, sem járulékot) nem kell fizetni, ha iskolaszövetkezet tagjaként végeznek munkát, és a bérük nem haladja meg a havi 715 765 forintot.

A diákmunkával szerzett jövedelemre is érvényes ugyanis a 25 év alatti fiatalok kedvezménye, amely idén havi 715 765 forintos bruttó bérig biztosítja az szja-mentességet. A kedvezmény érvényesítése havonta akár 107 365 forint adómegtakarítást is jelenthet. A kedvezmény érvényesítését a diáknak nem kell kérnie, azt a munkáltató a jogosultsági hónapokban automatikusan figyelembe veszi, kivéve, ha a fiatal nyilatkozatban kéri a kedvezmény részleges vagy teljes mellőzését.

A NAV két speciális kategóriára is felhívja a figyelmet:

• Az iskolaszövetkezet és a munkaviszony mellett a diákok egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi- vagy idénymunka) keretében is dolgozhatnak. Ebben az esetben nem kötelező a szerződést írásba foglalni, a közterhet a munkáltató fizeti. 
• A tanulók a nyári szünetben vállalhatnak úgynevezett háztartási munkát (korrepetálás, nyelvtanítás, gyermekfelügyelet, takarítás, kertgondozás, stb) is. A diáknak az így szerzett jövedelme köztehermentes, vagyis sem adót, sem járulékot nem kell levonni belőle. A háztartási munkánál egyetlen adókötelezettség van, a bejelentési kötelezettség, ami a diákot alkalmazó természetes személyt terheli.”