Kós Zoltán 
Nem jár táppénz többek között a betegszabadság lejártát követő szabadnapra, heti pihenőnapra és munkaszüneti napra.
„A táppénz és a betegszabadság nem azonos fogalmak. A keresőképtelenség nem csak akkor következik be, ha valaki a betegsége miatt nem tudja ellátni a munkáját. De számos olyan élethelyzet adódhat, amikor a táppénz alanyi jogon megillet, még akkor is, ha nem mi vagyunk betegek. Például a gyermekünk vagy hozzátartozónk szorul ápolásra.
A Munka Törvénykönyve összegzi mind a munkáltatók, mind a munkavállalók jogait és kötelezettségeit, amelyek között a betegszabadság és a táppénz intézménye is kiemelt szerepet kap.
Táppénz vagy betegszabadság, van különbség a kettő között
Minden dolgozónak alanyi jogon jár évi 15 munkanap, amelyet saját betegsége okán igényelhet meg. A betegszabadság kifizetése a munkáltató költsége, ilyen esetben a dolgozó számára a távolléti díja 70 százaléka jár. Abban az esetben, ha a betegszabadság időtartama letelt, de a dolgozó továbbra sem munkaképes, már a táppénz összege jár számára.
A betegszabadsággal szemben a táppénz az idén is változatlanul nem csak a dolgozó betegsége okán vehető igénybe, ugyanis a táppénztörvény a keresőképtelenség más eseteit is magába foglalja. Például beteg gyermek otthoni ápolása, veszélyeztetett terhesség, hatósági elkülönítés stb., amelyeket 9 táppénz kód különböztet meg egymástól. Az, hogy mennyi a táppénz összege, azaz, hogy hány százalék táppénz jár a keresőképtelenséggel töltött időszakban, szintén attól függ, hogy milyen táppénz kódra jelent be minket az orvosunk.
A táppénz összege a bejelentett kódtól függ, ennyi jár idén
A táppénz mértékének megállapítása összetettebb folyamat, mint amit a betegszabadság esetében már megszokhattunk. A táppénz összege idén attól függ, hogy mennyi az alapfizetésünk, illetve, hogy milyen táppénz kód szerint jelentettek be minket.
A táppénz egy napra járó összege nem haladhatja meg a minimálbér kétszeresének harmincad részét. Idén a 290.800 forintos minimálbért figyelembe véve a táppénz napi maximális összege bruttó 19.387 forintra nőtt a tavalyi 17.787 forinthoz képest.
Ezek a táppénz típusai, ilyen eseteket tart nyilván a jogszabály
1-es táppénz kód – üzemi baleseti táppénz idén 100 százalékos táppénz, a keresőképtelenség kezdetétől jár, az egész költség a munkáltatót terhelheti
2-es táppénz kód – foglalkoztatási megbetegedési táppénz: a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár, az egész költség a munkáltatót terhelheti
3-as táppénz kód – közúti baleseti táppénz: betegszabadság előzi meg, azt követően jár a táppénz összege, amelyből 1/3 munkáltatói táppénz
4-es táppénz kód – egyéb baleseti táppénz: betegszabadság előzi meg, azt követően jár a táppénz; ebből 1/3 munkáltatói táppénz,
5-ös táppénz kód – beteg gyermek ápolása táppénz: nincs betegszabadság; a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár,
6-os táppénz kód – szülési táppénz: nem előzi meg betegszabadság; a táppénz összege a keresőképtelenség kezdetétől jár,
7-es táppénz kód – hatósági elkülönítés közegészségügyi okokból: nincs betegszabadság, a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár,
8-as táppénz kód – táppénz egyéb betegség okán: betegszabadság előzi meg, ezt követően jár a táppénz, amelynek 1/3-a munkáltatói táppénz,
9-es táppénz kód – veszélyeztetett terhességi táppénz: nincs betegszabadság, a táppénz a keresőképtelenség kezdetétől jár, ennek 1/3-a munkáltatói táppénz.”
Fotó: Illusztráció; teol.hu
Eredeti írás: MAUTHNER ILONA
About the Author
