Kós Zoltán 
Vasárnapi munka vagy a munkaszüneti napon végzett munka után nem mindenkinek jár száz százalékos borpótlék
„Műszakpótlék
Olvasóink közül többen is mondták, gyakran dolgoznak szombaton és vasárnap is, ezt elvárja tőlük a munkáltatójuk. Mi jár a vasárnapi munka után, plusz bér vagy szabadság, esetleg mind a kettő?
Az egyik olvasónk a kereskedelemben dolgozik, egy másik pedig étteremben. A vasárnapi munka vagy a munkaszüneteken végzett munka a munkáltató által nincs mindig elszámolva, vagyis nem kapnak érte plusz bért. Kérdésük: jogosan teszik-e ezt?
Vasárnapi munka: többféle elszámolása van
A vasárnapok, munkaszüneti napok kiemelt státuszát elsősorban az általános munkarend törvényi fogalma biztosítja. Előfordul ugyanakkor, hogy a munkavállaló munkaidejét nem az általános munkarend szerint osztják be, például mert a munkáltató munkaidőkeretet alkalmaz, ami lehetőséget ad arra, hogy az egyes munkanapokra eltérő mértékben, illetve (korlátozásokkal) a hét bármely napján elrendeljen munkaidőt. Ilyen többek között a kereskedelmi, idegenforgalmi, egészségügyi terület – mondta az általunk megkérdezett szekszárdi jogász.
De csak a törvényben meghatározott munkavállalói csoportoknak osztható be rendes munkaidő vasárnapra. Ide tartoznak a rendeltetése folytán e napon is működő munkáltatónál vagy munkakörben, idényjellegű, megszakítás nélküli vagy több műszakos tevékenység körében, a készenléti jellegű munkakörben, társadalmi közszükségletet kielégítő munkakörök.
Munkaszüneti pótlékra az a munkavállaló jogosult, aki munkaszüneti napon munkát végez, a pótlék egyaránt és azonos mértékben jár annak, aki munkaszüneti napon rendes munkaidőt, illetve annak, aki rendkívüli munkaidőt teljesít.
Fontos azonban, hogy ugyanazon munkaórák tekintetében senkit nem illethet meg egyszerre vasárnapi és munkaszüneti napi pótlék is. Mit jelent mindez? Amennyiben a munkavállaló vasárnapra eső munkaszüneti napon, illetve húsvétvasárnap vagy pünkösdvasárnap végez munkát, részére munkaszüneti napi pótlékot kell fizetni, vasárnapi pótlékot azonban nem, de jól látható, hogy ez magasabb összeget jelent.
A vasárnapi bérpótlék azonban nem jár mindenkinek automatikusan, így aki a kereskedelemben és a vendéglátásban dolgozik, csak 50 százalékos bérpótlékra számíthat. De például egy mentőápoló vagy az ország elektromos hálózatát felügyelő dolgozó már nem kap bérpótlékot vasárnap sem, mert a hét utolsó napján sem állhat le az élet, szűnhet meg az áramszolgáltatás vagy állhat le az egészségügy.
Éjszakai pótlék: 22 órától hajnalig
A másik fontos bérpótlék az éjszakai. A törvény szerint 22:00 és 06:00 óra között – minden ledolgozott órára – 15 százalékos éjszakai pótlék illeti meg a munkavállalót, ha legalább egy órát ténylegesen ebben az időszakban dolgozik. Fontos kitétel, hogy az éjszakai pótlék akkor jár, ha nincs más, magasabb összegű pótlék, ami az adott órákra vonatkozik.
Ez a szabály különösen érinti a vendéglátásban, a szállodaiparban, a biztonsági őröknél vagy a szállítmányozásban dolgozókat, akiknél a munkaidő rendszeresen átnyúlik az éjszakába.”
Fotó: teol.hu
Eredeti írás: MAUTHNER ILONA
About the Author
