Trükközés vagy a szabadság ára? Így éri meg megbízási szerződéssel dolgozni 2026-ban

Sokan tekintenek úgy a megbízási szerződéssel kötött munkaviszonyra mint egy jolly jokerre, amivel büntetlenül lehet spórolni a közterheken, pedig az effajta jogviszony 2026-ban is csak akkor működik legálisan, ha az nem egy rejtett alkalmazotti viszonyt takar. Nem mindegy például, hogy egy mellékállásról, egy grafikai munkáról vagy éppen egy beugrós segédmunkás jogviszonyáról beszélünk. Könyvelőt kérdeztünk, kinek éri meg ebben a formában munkát vállalni.

A megbízási szerződés könnyen elcsábít a munkáltató

Madarász Tibor, barcsi származású könyvelő gyakran találkozik ”könnyen elcsábuló” cégekkel és munkavállalókkal is, pedig egy átvilágítás után bizony többet bukhat vele mind a két fél, mint amit rövid távon extra nyereségnek, vagyis megspórolt költségnek gondolnak. – A munkaviszony és a megbízási szerződés közötti különbség nem csupán az, hogy mi van a papír tetejére írva. A hatóságok nem a címet nézik, hanem a valóságot. Ha a „megbízott” minden áldott nap reggel nyolcra bejár a telephelyre, a cég számítógépén dolgozik és délután ötkor hazamegy, akkor az a jog szerint munkaviszony. Ha ezt egy NAV ellenőrzés során megbízási jogviszonynak próbáljuk álcázni, a revizorok azonnal átminősítik. Ennek a következménye pedig brutális: visszamenőlegesen bevasalják a elmaradt adókat, járulékokat, és olyan mulasztási bírságot varrnak a cég nyakába, hogy lehet még a redőnyt is lehúzhatja – hangsúlyozta a somogyi könyvelő. 

A megbízási forma önálló munkavégzésre való. Egy marketinges kampány, egy alkalmi könyvvizsgálat, vagy rendezvény lebonyolítása – ezek teljesen tisztességes és életszerű példák. A somogyi könyvelő tapasztalati szerint a megye déli csücskén sokan élnek a megbízásos munkaszerződés kínálta lehetőségekkel, de azt is bevallotta, nem úgy alkalmazzák azt, ahogy kellene. A sok idénymunkásnak nincs más lehetősége, mintsem elfogadja ezt a fajta jogviszonyt, hiszen állandó munkát nem igen találnak a térségben, a napi egyszeri bejelentés pedig igencsak véges. 

Mi a megbízási szerződés vagy munkaviszony különbség a dolgozó szemszögéből?

Ma már viszont nem csak a munkáltatók, hanem a dolgozók is gyakrabban csábulnak el. – Amikor bejön hozzám valaki az irodámba, és büszkén meséli, hogy megbízással fog dolgozni, mert „több marad a zsebben”, mindig felteszem a kérdést: és a kockázatokkal számoltál? A szabadság nagyszerű dolog, és az, hogy te magad osztod be az idődet, vonzó lehet, de a megbízási szerződés vagy munkaviszony különbsége leginkább a biztonságérzetnél ütközik ki. Megbízási szerződés esetén nincs fizetett szabadság, nincs felmondási idő, és gyakorlatilag bármikor elküldhetnek. Ha a megbízónak nincs szüksége a munkádra, jogszerűen megteheti, hogy azonnal felbontja a szerződésedet. Ezekkel azonban sokan nem számolnak, legalább is azok biztosan nem, akik csak kis kapuként veszik igénybe ezt a munkavégzési formát – tette hozzá a szakember.

Hogy működik a megbízási szerződés adózása?

A megbízási szerződés adózása kapcsán a legfontosabb kérdés, amit el kell döntenünk, hogy létrejön-e a törvény szerinti biztosítási jogviszony. Ez ugyanis mindent borít. A szabályok szerint akkor válik a megbízott biztosítottá, ha a havi jövedelme eléri a minimálbér harminc százaléka 2026 évi értékét. Mivel a minimálbér idén emelkedett, ez a bűvös küszöbérték most pontosan 96 840 forint havonta.

• A küszöb alatt: ha a havi megbízási díjból a költségek levonása után maradó összeg nem éri el a 96 840 forintot, a megbízott nem lesz biztosított. Ez azt jelenti, hogy csupán 15% személyi jövedelemadót (SZJA) kell fizetni, viszont a megbízót nem terheli a 13%-os szociális hozzájárulási adó (szocho). Ez a klasszikus megbízási jogviszony adóteher csökkentés alapja – de vigyázat, ebből nem ketyeg a nyugdíj, és nem jár táppénz sem!
• A küszöb felett: ha átlépjük ezt az összeget, a megbízott azonnal biztosítottá válik. Ekkor már a 15% SZJA mellett le kell vonni a 18,5% társadalombiztosítási járulékot is, a kifizető cégnek pedig rá kell tennie a 13% szochót. Így már szinte fillérre pontosan ugyanannyiba kerül, mint egy normál állás.

Megbízási szerződés esetén is lehetősége van a munkavállalónak költségelszámolásra, ez lehet diktált (tehát bizonylat nélküli) és tényleges költségelszámolás is. A törvény szerint a bruttó bevétel 10%-a automatikusan elszámolható költségként, ha viszont a munkavégzés érdekében számlákkal igazolhatóan sok kiadásunk volt, akkor maximum a bevétel 50%-áig lehet elmenni a költségekkel.”